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[QR Capital] – Head of People / HR

QR Capital

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#Por que ser um Head of People na QR Capital:

  • Somos uma holding brasileira de ativos digitais e blockchain.
  • Facilitamos o acesso ao ecossistema de ativos digitais e blockchain – uma nova economia – de forma segura e inteligente. 
  • Criamos, desenvolvemos e investimos em empresas do ecossistema de criptoativos e blockchain.
  • Unimos entre nossas competências: empréstimos, gestoras de recursos, corretora, veículos de comunicação.
  • Estamos transformando o modelo de negócio da QR Capital em uma empresa de tecnologia, com o lançamento de novos produtos e negócios no mercado e atraindo novas competências para o time que vai liderar esta nova fase do negócio.
  • Você implementará a cultura de #people na QR Capital, unindo tecnologia e processos, na construção de um ambiente digital, colaborativo e humano, capaz de aproximar, direcionar e cuidar das pessoas, para que a empresa e o profissional, conquistem seus objetivos, dia após dia.

# Seu desafio na QRCapital:

  • Você implementará a cultura de #people na QR Capital, unindo tecnologia e processos, na construção de um ambiente digital, colaborativo e humano, capaz de aproximar, direcionar e cuidar das pessoas, para que a empresa e o profissional, conquistem seus objetivos, dia após dia.

#O que você vai fazer todos os dias:

  • Definir OKRs que direcionarão os objetivos, ações e resultados na implementação da nova cultura de #people, facilitado pela tecnologia e uso contínuo de ferramentas de People Analytics/Qulture Rocks, Colaboração/Slack e Gestão da Informação/Trello, metodologias ágeis e processos, garantindo o alinhamento dos objetivos entre as pessoas e o negócio
  • Harmonização, Adequação e implementação das tecnologias/ferramentas, metodologias e processos e parceiros estratégicos, que apoiarão a implementação da nova cultura de #people, em meio a um ambiente digital, colaborativo e remoto/presencial, a aproximação e o engajamento com as pessoas e o negócio
  • Definir, implementar e gerir a estratégia de marca empregadora, em um ambiente altamente dinâmico, ágil e mutável e desenvolver ações táticas e relevantes, aplicadas em canais digitais e colaborativos, para aproximar e engajar as pessoas com o propósito do negócio e as metas e objetivos a serem alcançados.
  • Definir, implementar e gerir um plano de comunicação estratégico com ações táticas e relevantes, distribuídas em canais digitais e colaborativos, para aproximar e facilitar informações, pessoas e negócio, em um ambiente altamente dinâmico, ágil e mutável.
  • Harmonização, Revisão e Gestão/Implementação dos processos e rotinas internos de pessoas com o negócio e a nova cultura – Atração & Seleção, Onboarding, Gestão de Competências e Performance, Gestão Estratégica de Remuneração & Benefícios, Desenvolvimento & Capacitação, além de admissão, remuneração, segurança do trabalho, entre outros, com eficácia.

#O que você precisa conhecer e saber fazer:

  • Gerir seus próprios investimentos em criptoativos e blockchain
  • Implementação de cultura de #people em ambiente digital , utilizando tecnologia e processos
  • Implementação e gestão dos OKRs de #people junto ao negócio, utilizando ferramentas de People Analytics (Qulture Rocks)
  • Levantamento de necessidades de contratação em diferentes unidades de negócio e a partir dai, mapear as competências para a Atração do profissional, desenvolvimento e capacitação
  • Elaboração do orçamento e planejamento de headcount das áreas do negócio e #people
  • Desenvolvimento e implementação de políticas de todos os processos internos de #people e sua respectiva comunicação aos colaboradores
  • Gestão e facilitação de informações estratégicas para os tomadores de decisão de diferentes áreas do negócio
  • Elaboração de planos de ação para engajamento e clima
  • Implementação de indicadores de clima – Engajamento, NPS e e-NPS

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